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gpi电子开户:薪酬与回报的不平衡会让员工质疑自我价值

时间:2022/1/29 8:32:48   作者:   来源:   阅读:30   评论:0
内容摘要:“职业应激”又称职业应激,是指在一定的职业环境中,客观需要与个人适应能力不平衡而产生的生理和心理应激。职业压力的诱因有很多,包括人际关系、职业发展、组织结构、社会支持等。例如,轮班工作会影响血压、血糖和代谢率,薪酬与回报的不平衡会让员工质疑自我价值,工作场所暴力、歧视和性骚扰也会...
“职业应激”又称职业应激,是指在一定的职业环境中,客观需要与个人适应能力不平衡而产生的生理和心理应激。职业压力的诱因有很多,包括人际关系、职业发展、组织结构、社会支持等。例如,轮班工作会影响血压、血糖和代谢率,薪酬与回报的不平衡会让员工质疑自我价值,工作场所暴力、歧视和性骚扰也会导致心理问题……”王Yongjie说。

据世界卫生组织称,“职业压力”已经成为一种全球流行病。gpi电子开户,重庆市卫生健康委员会调查显示,国内汽车制造企业54.89%的职工具有中等及以上应激反应;供电企业职工高“职业压力”的检出率为52.9%,劳动密集型企业女工高“职业压力”检出率为19.4%-28.6%。34.0%的互联网从业人员存在“职业压力”。

王Yongjie认为,适度的压力有利于激发员工的工作潜力,但如果他们长时间处于高应力状态,不能及时修复,他们可能诱发焦虑、神经衰弱、胃肠疾病,心血管疾病和其他生理和心理疾病,这不仅会降低工作绩效,甚至会影响职业生活的质量。

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